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Mediation wann?
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Beispiele:
In
Paaren / Familien, bei Uneinigkeit oder schweren
Streitereien / Konflikten :
- im
Zusammenleben von
Paaren oder Familien
- für
eine
gute
Einigung bei Trennung und Scheidung
- zur
Vermeidung von
Gerichtsverhandlungen, bzw. vorgerichtliche Einigungen
- zwischen
verschiedenen
Generationen
- bei
schwierigen
Verhältnissen in Patchwork-, Pflege- oder Adoptiv-Familien
- zwischen
Geschwistern
- bei
Ehen und
Familien aus verschiedenen Kulturen
- beim
Erben
und
Vererben
- bei
der
Betreung
von Pflegebedürftigen
- in
gleichgeschlechtlichen Partnerschaften und bei deren Auflösung
- in
Wohn- und
Lebensgemeinschaften
Konflikte sind oft
umso
heftiger, je näher sich Menschen strehen und je mehr sie von anderen
abhängig , bzw.
gebunden sind. Das kann bis zu schwerer Gewalt führen.
Diese Methode der Konfliktlösung ist meist der schnellste, angenehmste
und billigste Weg zu
einvernehmlichen und dauerhaften Lösungen!
In Betrieben
und
Organisationen
- Bei
Stritigkeiten
zwischen Mitarbeitern
- Bei
Uneinigkeit
zwischen Führungskräften
- Bei
Streitigkeiten
zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Bei
Konflikten in
Teams
- Bei
Führungsstruktur-Konflikten
- Bei
Problemen mit
Kunden
- Bei
Mobbing
Professionelles
Konfliktmanagement gewinnt ständig an Beddeutung und gerade hier
zeigen sich diegroßen Vorteile dieser Methode:
- externe,
neutrale
Mediatoren werden von den
Parteien meist gerne akzeptiert
- Mediation
erspart
oft lange, teure und zerstörerische Konfliktprozesse
- erspart
Anwalts-,
Gerichts,- Abfindungs- und sonstige Kosten
- Konflikte
erzeugen
oft Krankheiten, oft auch schwere, chronische
- Streitereien
schaden
dem
Arbeitsklima, mindern
Leistungen
- Sabotage
und
(innere) Kündigung, können vermieden werden
- Mediation
ist gut
für das betriebliche Image
Der Ablauf:
- Wir
führen
ein
unverbindliches Veorgespräch
- Sie lernen mich kennen und wir klären,
was Ihr
Anliegen ist.
- Ich teile Ihnen meine Einschätzung
mit
und wie
ich verfahren möchte
- Sie erfahren, welches Vorgehen ich für
sinnvoll halte
und ich mache Ihnen ein Angebot.
- Erst wenn das geklärt ist, entscheiden
Sie ob
Sie die
Mediation wollen
Honorar:
Bei Mediationen gibt es
sehr unterschiedliche Einsatz- und Arbeitsbedingungen, evtl. wird
auch ein
zusätzliche/r Co-Mediator/in erforderlich sein. Je nach
Anforderung, Umständen
und evtl.
entstehenden
Kosten, werde ich Ihnen ein faires Angebot
machen.
Noch Fragen? Termin machen?
Einfach anrufen:
Tel: 0761
-70 73 691
mailto:coachingpraxis@yahoo.de
Ihr
Ansprechpartner:
Reinhard Kotter, Mediator, NLP-Lehrtrainer + Lehrcoach, DVNLP
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