Was sind Aufstellungen?

Aufstellungen sind räumliche Darstellungen (Strukturbilder) von Beziehungsmustern zwischen Elementen in Systemen verschiedener Art. Die Elemente des Systems werden repräsentiert, also dargestellt durch Personen, Gegenstände oder Bodenanker. Der Abstand und der Winkel in dem diese repäsentierten Elemente zueinander stehen, ist Ausdruck der Beziehung bzw, der Wechselwirkung zwischen den Systemelementen.

Dargestellt werden so z.B. Ereignisse, Situationen und Phänomene in sozialen Systemen Familien, Gruppen, Organisationen.Aufgestellt werden so auch  Symptome im Körpersystem, Prozesse und Interaktionen in

Teams, Entwicklungen in Organisationen, Konflikte im inneren, seelischen System und vieles andere mehr. 

Dabei nutzt man die Tatsache, dass Menschen, die auf den verschiedenen Positionen in der Systemstruktur stehen, stellvertretend für dies Systemanteile wahrnehmen können ("Repräsentative Wahrnehmung")

Arten von System-Aufstellungen 

• Familienaufstellungen sind  wohl die bekannteste Aufstellungsform. Hier werden Vorgänge in Familiensystemen dargestellt.  Familienaufstellungen werden meist in Gruppenverasnstaltung 
  durchgeführt, deren Mitglieder als Vertreter der Familienmitglieder aufgestellt werden.
• Teamaufstellungen, Gruppenaufstelungen: In diesen Aufstellungen geht es meist darum, Prozesse
  in Gruppen darzustellen um z.B Störungen in der Zusammenarbeit besser zu verstehen.

• Organisationsaufstellungen: diese Aufstellungsart wird z.B. eingesetzt um Probleme in
  Organisationen besser sicht- und verstehbar zu machen, wie z.B. Führungsprobleme, Konflikte 
  zwischen Abteilungen, Fehlleistungen, verdeckte Prozesse u.s.w. 
• Konflikt- oder Problemaufstellungen:  Innere und äußere Konflikte werden dargestellt als Ergebnis
  von gestörten Beziehnungsmustern, die in Aufstellungen sichtbar gemacht werden können.
   
• Lössungsfocussierte Aufstellungen führen dagegen direkt zu Lösungsbildern und zeigen hilfreiche
  Ressourcen, ohne problemorientierte Betrachtung.

• Es gibt sehr viele Arten und Varianten von Aufstellungen, die hier nicht.genannt werden-

Vorteile von Aufstellungen: 
  
Durch Aufstellungen werden komplexe Prozesse, Phänomene, Symptome oder Ereignisse  systemisch erklärt und  auf einfache Strukturen mit wenigen beteiligten Elementen reduziert  und visuell abgebildet.
Dadurch können relativ schnell komplizierte Zusammenhänge gezeigt und verstanden werden.
Recht oft werden dabei verdeckte Ursachen und Beziehungen sichtbar, die sonst selbst mit hohem Untersuch- ungsaufwand kaum aufgespürt werden können.
Aufstellungen machen vor allem Phänomene und Ereignisse verstehbar, die Folge von unbewussten seelischen Prozessen bei Menschen sind.

Aufstellungen im  Einzelcoaching:

Da in der Einzelsitzung keine Darstellergruppe zur Verfügung steht, werden sogennante Bodenanker (Zettel)
zur Strukturdarstelung benutzt. Auf diese Weise lassen sich  z.B. Probleme als einfache Muster abbilden und
durch Musterveränderungen Problemlösungen finden. 
Dieses Verfahren beeindruckt vor allem dadurch, dass es: 

• komplizierte Zusammenhänge auf einfache Strukturbilder reduziert
• verborgene Ursachen sichtbar macht
• von den Klienten meist sehr gut verstanden wird
• oft schnell und effektiv zu Erkenntnissen und/oder Lösungen führt (im Vergleich zu anderen Methoden)
• Coachingprozesse dadurch verkürzt werden und zu guten Ergebnissen führen

Ablauf: Da Aufstellungen zu ganz verschiedenen Anlässen und auf verschiedene Art mit unterschied-
lichen Teilnehmerzahlen stattfinden, erfolgt der Ablauf immer nach den entsprechenden Gegebenheiten.
Im Einzelcoaching sind Aufstellungen mit Bodenanker normaler Bestandteil meiner Arbeit und werden 
auch nicht extra berechnet.
Für Gruppen- Team- und Organisations-Aufstellungen mache ich Ihnen, nach einem unverbindlichen
Vorgespräch, gerne ein Angebot.
Aufstellungen werden auch öfter inhouse oder an anderen Orten durchgeführt